O presidente dos Correios, Floriano Peixoto, que fica no cargo até dia 31 de dezembro, anunciou um Plano de Demissão Voluntária (PDV) para janeiro, mesmo com expectativa de lucros da estatal de R$ 1,5 bilhão para esse ano.
A decisão foi criticada por Paulo Bernardo, coordenador do grupo técnico de Comunicação da equipe de transição do governo Lula, que afirmou que a decisão deve estar a cargo da nova gestão. “Se você não vai realizar [o plano de demissão voluntária], deixa a nova diretoria assumir”, afirmou Paulo Bernardo, de acordo com informação do portal Uol.
No comando da estatal por apenas mais dez dias, Floriano Peixoto quer impor ao novo governo o planejamento de Bolsonaro e sua trupe, com o argumento de que o PDV obedece a um “planejamento”, iniciado este ano. Para Bernardo, ex-ministro do Planejamento na segunda gestão Lula e das Comunicações no governo Dilma Rousseff, é o novo governo quem deve planejar a reestruturação da empresa e decidir sobre possíveis desligamentos.
Em 2021, a estatal registrou o melhor resultado dos últimos 22 anos com lucro de R$ 3,7 bilhões. Com isso, os Correios pagaram R$ 260 milhões de dividendos ao Tesouro Nacional. Ainda assim, o governo Bolsonaro tentou emplacar um projeto de privatização da empresa, mas, diante de forte reação social, a proposta não chegou a avançar no Congresso.
Ainda de acordo com a equipe de transição do governo, a recomendação é interromper qualquer processo de privatização dos Correios “logo na saída”, no início do novo mandato de Lula.
Esse pdi da vergonha é valudo ou nao? Joga pdv com valores melhores, os funcionarios merecem.
O problema de qualquer desses “PDV” para privatizar empresas é que eles não têm nada de “voluntários”. São uma forma de coagir os trabalhadores a se demitir. Portanto, o melhor é que não haja PDV algum.
Esse Pdi tá muito fraco deveria ter um incentivo melhor para os trabalhadores que tanto sofre e perde direito adquirido
DO JEITO QUE O CORREIO ESTA, LIGO EU SAIO COM OU SEM PDI… VOU ME APOSENTAR ESTE ANO, SE DEUS PERMITIR, EU GOSTARIA DE SAIR COM PDV, JA QUE COM APOSENTADORIA VC SAI COM UMA MAO NA FRENTE E OUTRA ATRAS… JA QUE NAO TEM 40% NEM NADA…
Pode ser que essa seja uma opção sua, leitor. Mas não da empresa pública, nem do povo brasileiro, que é seu dono. O objetivo do PDV não é (ou era) beneficiar os funcionários, mas entregar os Correios a açambarcadores, de preferência, estrangeiros.
Acho que deveria sim ter um pdi, é mesmo que pouco, um Incentivo pra quem quer sair. Como para aderir é necessário que se tenha ao menos 15 anos de empresa, essas pessoas ganham um pouco mais porém é necessário que também se faça contratações, por enquanto a mão de obra terceirizada estava dando conta mas sabemos que necessita mesmo de concurso público.
De pleno acordo com o concurso público, leitor. Mas isso é completamente contraditório com o PDV, cujo objetivo é o oposto.
Embora o objetivo seja oposto, há “remédios” para cobrir os funcionários que já saíram e que pretendem sair, remédio esse que se chama, Mão de Obra Terceirizada e como disse, mesmo que precariamente e com imensos defeitos na sua implementação, vem ajudando a turma a segurar as pontas e os correios a aumentar o lucro. Concluindo então, acho que o PDI é uma forma de incentivar aos que principalmente estão já cansados, os que tem um projeto pra mudar de carreira, a saírem com algum incentivo já que os correios não demite sem justa causa ou seja o funcionário tem que pedir a conta sem receber quase nada, Quanto aos valores, caso a pessoa ache que é pouco é só não aderir.
O PDV é um modo de se livrar dos funcionários para, em seguida, privatizar-se a empresa. O leitor tem razão quanto à terceirização. É essa desgraça, com salários piores que os dos Correios, pela qual os privatistas tentaram substituir os funcionários da Empresa. Esperemos que, agora, tenhamos uma carreira pública decente – sem necessidade de PDVs, terceirizações ou privatização. Até nos EUA, país em que quase tudo é privado, o Correio é público, estatal. Por que o Brasil seria diferente?
Antes de pedir a suspensão do PDI, as Federações deveriam ter consultado os empregados, visto que muitos que estão se aposentando foram prejudicados com a reforma da previdência, pois seremos automaticamente desligado da empresa sem os 40 porcento do FGTS, sendo que passamos a vida toda com Celetista e agora fomos prejudicados, já que temos teto salarial e não somos estatutário que aposentadoria e o valor que recebem .
Desta maneira o PDI deve continuar.
O problema a que o leitor se refere existe. Mas será que a solução é o PDV? Não é possível outra solução menos truculenta para a empresa, o público e os funcionários?
Acho que deveria seguir com o Pdi pois existe muitos companheiros que querem trilhar novos caminhos ou a empresa deveria dar alguma posição pois queremos respeito depois de anos de trabalho
Devia abrir logo o concurso e junto já soltar um PDI, o pessoal novo entrando e o pessoal que quer seguir saindo, tudo dentro de uma lógica, não prejudica os colegas que ficam, ajudam os que querem iniciar, o serviço flui, e o pessoal já desanimado busca outra oportunidade.
Achei uma imensa sacanagem suspender o PDI, o mesmo é lucrativo para empresa e oportuno para quem quer sair, espero que façam em breve uma nova proposta para PDV, os colaboradores que aderem ao PDI já estão cansados e necessitam de um incentivo após anos e anos servindo a empresa.
O PDV tem por objetivo privatizar a empresa. Nem nos EUA o Correio foi privatizado. Evidentemente, os interesses individuais não podem se sobrepor aos interesses da coletividade. Daí, a suspensão do PDV.